İrlanda’da dini okullar ve hastaneler, ayrımcılık karşıtı yasaya uymakla yükümlü olacak; yani çalışanlarını cinsel yönelimi, boşanmış olması ya da bekar anne/baba olmasından dolayı işten çıkaramayacak.
İrlanda’da yapılan kanun değişikliği ile dini okullar ve hastaneler, ayrımcılık karşıtı yasaya uymakla yükümlü olacak.
Irish Times’ın haberine göre İş Kanunu’nda yapılan 28 Haziran 2014 tarihli değişikliğe göre dini eğitim yapan okullar ve hastaneler, çalışanın cinsel yönelimi, boşanmış olması ya da bekar anne/baba olmalarından dolayı bireyleri işten çıkaramayacak.
Değişiklik, Eğitim Bakanı Ruairi Quinn ve Adalet Bakanı Frances Fitzgerald’ın kararı ile Çalışma Hayatında Eşitlik Kanunu içinde de geçerli olacak. Bakan Quinn, önceden Çalışma Kanunu’nun LGBTİ bireylere eğitim ve sağlık sektöründe koruma sağlamayan 37. maddesini kaldırılması için harekete geçileceğini söylemişti.
Eşcinsel öğretmenlere uygulanan ayrımcılıkla mücadele sözü de vermiş olan Bakan Quinn ve Fitzgerald’ın teklifi hükümet tarafından kabul edildi ve önümüzdeki Eylül ya da Ekim’de yürürlüğe girecek.
Öğretmenler sendikası ve LGBTİ grupları, hali hazırdaki ayrımcılık karşıtı kanunun dini okullar ve kurumlar tarafından uygulanmamasına ve tarafların dini ve etik sebeplerle kanun hükmünde çekilme uygulamasına karşı uzun süreli bir kampanya başlatmıştı.
Mevcut kanuna göre, dini kurumlar tarafından fonlanan veya kontrol edilen eğitim ve tıbbi kurumlarda “kurumun dini değerlerini/programını korumak amacıyla” bir çalışana iltimas geçildiği zaman, ayrımcılık karşıtı herhangi bir kanun ihlal edilmiş sayılmıyordu. Bu da dini değerlerle çatışan cinsel yönelimlere, aile yaşayış tarzına ve bireysel haklara karşı negatif tutumlara sebep oluyordu. LGBTİ aktivistlerine göre, yapılacak son değişiklikle eşcinsel çalışanlar daha güvende olacak. (DG/ÇT)
Bianet
İrlanda’da yapılan kanun değişikliği ile dini okullar ve hastaneler, ayrımcılık karşıtı yasaya uymakla yükümlü olacak.
Irish Times’ın haberine göre İş Kanunu’nda yapılan 28 Haziran 2014 tarihli değişikliğe göre dini eğitim yapan okullar ve hastaneler, çalışanın cinsel yönelimi, boşanmış olması ya da bekar anne/baba olmalarından dolayı bireyleri işten çıkaramayacak.
Değişiklik, Eğitim Bakanı Ruairi Quinn ve Adalet Bakanı Frances Fitzgerald’ın kararı ile Çalışma Hayatında Eşitlik Kanunu içinde de geçerli olacak. Bakan Quinn, önceden Çalışma Kanunu’nun LGBTİ bireylere eğitim ve sağlık sektöründe koruma sağlamayan 37. maddesini kaldırılması için harekete geçileceğini söylemişti.
Eşcinsel öğretmenlere uygulanan ayrımcılıkla mücadele sözü de vermiş olan Bakan Quinn ve Fitzgerald’ın teklifi hükümet tarafından kabul edildi ve önümüzdeki Eylül ya da Ekim’de yürürlüğe girecek.
Öğretmenler sendikası ve LGBTİ grupları, hali hazırdaki ayrımcılık karşıtı kanunun dini okullar ve kurumlar tarafından uygulanmamasına ve tarafların dini ve etik sebeplerle kanun hükmünde çekilme uygulamasına karşı uzun süreli bir kampanya başlatmıştı.
Mevcut kanuna göre, dini kurumlar tarafından fonlanan veya kontrol edilen eğitim ve tıbbi kurumlarda “kurumun dini değerlerini/programını korumak amacıyla” bir çalışana iltimas geçildiği zaman, ayrımcılık karşıtı herhangi bir kanun ihlal edilmiş sayılmıyordu. Bu da dini değerlerle çatışan cinsel yönelimlere, aile yaşayış tarzına ve bireysel haklara karşı negatif tutumlara sebep oluyordu. LGBTİ aktivistlerine göre, yapılacak son değişiklikle eşcinsel çalışanlar daha güvende olacak. (DG/ÇT)
Bianet