Haberin başlığına “Yurtdışında!” ibaresini koyma zorunluluğu hissettik çünkü Türkiye’de bu oran %90′a ulaşıyordur diye tahmin ediyoruz. Araştırma Kıbrıs’ta, Anglia Ruskin Universitesi profesörlerinden Nick Drydakis tarafından yapılmış. Toplamda 9.000 pozisyona 4 farklı profille başvuran Nick Drydakis, gay ve lezbiyen adayların mülakata çağırılma şansının neredeyse %40 daha düşük olduğunu bulmuş. 4 farklı profilin cinsel yönelimleri şöyle: Heteroseksüel Erkek, Heteroseksüel Kadın, Gay ve Lezbiyen.
Bu dört profil için hazırlanan özgeçmişlerle başvurulan işlere bir de ön yazı eklenmiş. Ön yazıda heteroseksüel adayların bir yardım kuruluşu için gönüllü çalışmalar yaptığı yazılırken, gay ve lezbiyen adayların üniversitede LGBT derneklerinde aktif görevler aldığı yazılmış ve cevaplar beklenmeye başlamış. Geri dönüşler tam da tahmin ettiğiniz gibi. Gay adaylar %40, Lezbiyen adaylar %43 daha az iş teklifi alıyorlar.
Nick Drydakis araştırmayla ilgili şöyle konuşuyor: “İnsanların bu tür ön yargılarla potansiyel adayları kaçırması çok üzücü. İşin daha da kötüsü, LGBT adaylar iş ararken diğerlerine oranla çok daha ciddi bir şekilde uğraşmak zorundalar. Fırsat eşitliği neredeyse yok. Bu aslında karşılıklı kaybet-kaybet durumu. Şirketler yaratıcı bireyleri, adaylar bir iş fırsatını kaçırıyor!”
Araştırmanın başka bir istatistiği de, süreçleri geçip iş teklifine kadar gelen lezbiyenlerin diğer adaylara oranla %6, gaylerin ise diğer adaylara göre %10 civarı daha düşük maaş teklifi almaları. Yani ayrımcılığın ilk aşaması geçildiğinde ikinci aşama devreye giriyor.
Sadece iş hayatında değil, tüm dünyada tüm etiketlerden kurtulmuş, sadece birey olduğumuz için, fikirlerimiz için, düşüncelerimiz ve duruşumuz için değer gördüğümüz günlere hep birlikte hızlıca ulaşma dileğiyle.
http://www.banaisbul.com/haber-gay-adaylarin-ise-girme-sansi-daha-az-yurtdisinda/
Bu dört profil için hazırlanan özgeçmişlerle başvurulan işlere bir de ön yazı eklenmiş. Ön yazıda heteroseksüel adayların bir yardım kuruluşu için gönüllü çalışmalar yaptığı yazılırken, gay ve lezbiyen adayların üniversitede LGBT derneklerinde aktif görevler aldığı yazılmış ve cevaplar beklenmeye başlamış. Geri dönüşler tam da tahmin ettiğiniz gibi. Gay adaylar %40, Lezbiyen adaylar %43 daha az iş teklifi alıyorlar.
Nick Drydakis araştırmayla ilgili şöyle konuşuyor: “İnsanların bu tür ön yargılarla potansiyel adayları kaçırması çok üzücü. İşin daha da kötüsü, LGBT adaylar iş ararken diğerlerine oranla çok daha ciddi bir şekilde uğraşmak zorundalar. Fırsat eşitliği neredeyse yok. Bu aslında karşılıklı kaybet-kaybet durumu. Şirketler yaratıcı bireyleri, adaylar bir iş fırsatını kaçırıyor!”
Araştırmanın başka bir istatistiği de, süreçleri geçip iş teklifine kadar gelen lezbiyenlerin diğer adaylara oranla %6, gaylerin ise diğer adaylara göre %10 civarı daha düşük maaş teklifi almaları. Yani ayrımcılığın ilk aşaması geçildiğinde ikinci aşama devreye giriyor.
Sadece iş hayatında değil, tüm dünyada tüm etiketlerden kurtulmuş, sadece birey olduğumuz için, fikirlerimiz için, düşüncelerimiz ve duruşumuz için değer gördüğümüz günlere hep birlikte hızlıca ulaşma dileğiyle.
http://www.banaisbul.com/haber-gay-adaylarin-ise-girme-sansi-daha-az-yurtdisinda/